精选优质文档-倾情为你奉上人事监管工作革新以及应坚选择基本原则 在我国深化人事制度改革,推行和完善国家公务员制度和企业新型人事管理制度的过程中,进一步探讨人事管理的基本原则和发展趋势,切实把握人事管理发展的脉搏和规律,建立健全我国人事管理学的理论体系,其理论和实践意义都是极其深远的。1新时期人事管理改革应注意的问题进入新时期,在人事管理研究及实践的方向上,改革应注意以下三个方面:必须实行以人事管理为中心的管理制度。以现代企业人事管理改革为例,在人事管理的历史上,曾出现过两种著名的管理制度,一是美国创立的以财务管理为中心的管理制度;二是日本创立的以质量管理为中心的管理制度。从一定意义上讲,以财务管理为中心的管理制度带来了美国经济的繁荣,而以质量管理为中心的管理制度使日本经济得到了振兴。但事物总是发展变化的,人在生产力经济中主体地位的确立,客观上呼唤着以人事管理为中心的管理制度的建立。企业管理者是现代企业生产力的关键因素,是现代经济发展中最活跃的组织者,其作用的发挥程度是企业改革与发展状况的重要象征。企业管理者的重要作用,决定了人事管
