精选优质文档-倾情为你奉上古镇镇古三小学教师奖励性绩效工资分配方案为了增强岗位责任意识，充分跳动广大教职工干事创业的积极性，全面提高学校教育质量和办学效益，根据中华人民共和国教师法和中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定，参考中山市义务教育学校绩效工资实施办法【2009】82、83号，依据古镇镇中小学校绩效工资实施指导性意见，结合学校实际，制订教师评价方案，实行绩效分配。一、绩效工资项目：超课时津贴、教育教学成果奖、其他津贴。 二、评价原则通过制订比较科学的评价方案，为教师提供相对规范的工作标准，引导教师进一步规范自身的教育教学行为。更好发挥绩效工资的导向作用，真正体现多劳多得、绩效优先的原则。 通过实施多评价、全体参与的教师年度考核综合评价，进一步优化学校管理，推动学校管理科学化、民主化进程，使教师做到人尽其才。 二、评价标准 教师期末考核综合评价主要以素质标准为评价标准设计指标体系。从职业道德、育人能力和工作绩效三个方面进行全面、综合评价。在权值分配上以效果标准为主导。 三
