坪山中学在编教职工奖励性绩效工资实施方案概要(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上坪山中学在编教职工奖励性绩效工资实施方案为充分发挥奖励性绩效工资的作用，维护广大教职工的利益，调动广大教职工的工作积极性，根据广东省教育厅关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见（粤教师【2009】50号）、中共深圳市纪律检查委员会等六部门联合发文关于印发深圳市事业单位绩效工资制度实施方案的通知（深纪发200933号）及新区相关的文件精神，结合学校的实际制定我校教师绩效工资实施方案。一、实施对象 我校在编教职工二、奖励性绩效工资来源 本校基础性绩效工资总额70%30%三、奖励性绩效工资 在编教师奖励性绩效工资由四部分组成： 第一部分：年限津贴=个人奖励性绩效工资1700元第二部分：出勤奖（人均300元）， 第三部分：岗位及工作量奖（人均1100元）， 第四部分：教育教学质量奖（人均300元，期末考核后发放）。第一部分：年限津贴年限津贴=奖励性绩效工资1700元第二部