精选优质文档-倾情为你奉上徐州市第二十九中学2013年奖励性绩效工资实施方案为进一步调动广大教师工作的积极性和创造性，充分发挥绩效工资的激励导向作用，推进绩效工资制度顺利实施，促进教育事业科学发展，参考省市有关义务教育阶段实施绩效工资相关文件（省政府办公厅转发省人事厅等部门江苏省义务教育学校绩效工资实施意见的通知、江苏省义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见、徐州市教育局关于印发徐州市义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见的通知、云龙区教育局云龙区义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见）精神，结合我校实际，制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进基础教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以激励教职工爱岗敬业主动工作为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价机制，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。二、基本原则1、尊重规律、以人为本。尊重教育
