精选优质文档-倾情为你奉上湖北第二师范学院首次教师岗位设置管理实施细则为了进一步加强教师队伍建设，提高教师队伍整体素质，根据湖北第二师范学院岗位设置管理试行办法，制定本实施细则。一、岗位设置原则（一）按需设岗与立足现实相统一原则坚持从实际出发，按照教学工作的现实需要合理设置教师岗位。首次教师岗位设置及聘用，严格执行省人力资源和社会保障厅核定的教师岗位设置方案，尽可能使在编在岗教师按照现聘职务进入相应等级岗位。（二）突出重点与统筹兼顾相统一原则确保学校重点学科、湖北省教学改革与质量提高工程项目、有硕士生导师或教师队伍整体素质强的院（系）教师岗位数额，并适当上浮比例，以促进重点学科建设和研究生教育。一般学科教师岗位设置比例原则上不低于省人力资源和社会保障厅规定的比例，以推进教育、教学工作整体发展。（三）长远规划与分步到位相统一原则按照学校长远发展规划和教师队伍建设规划确定教师岗位结构及层次比例。现有教师结构比例高于省核准比例的，应竞聘上岗；现有教师结构比例尚未达到省核准比例的，应严格控制其岗位聘用数额，通过动态调整、平稳过渡，逐步到位，以保证
