精选优质文档-倾情为你奉上程岭乡中心小学教师绩效工资分配方案（讨论稿）（2013年）根据省政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、财政厅、教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知精神、宿松县义务教育学校绩效工资实施办法和“宿松县义务教育学校绩效工资（奖励性部分）考核分配指导意见”的意见，为切实做好我校绩效工资分配工作，充分调动教师工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际，特制订本分配方案。 一、指导思想 依据省、市、县文件精神和学校工作实际状况，在上级核发的绩效工资总量内，以教师工作量、工作实绩和岗位管理为重点，建立符合校情的分配激励机制。 二、分配原则 1、贯彻优劳优酬、效率优先、公平公正的分配原则。以责任和业绩为依据，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师、班主任及成绩突出的完小负责人倾斜。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，构建学校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”的原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会通过后实施，
