精选优质文档-倾情为你奉上诚信学校中学部绩效工资实施方案为了增强学校的办学活力，提高办学水平，进一步推进管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动广大教职工工作的积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务和目标，结合我校实际，特制订本方案。奖励性绩效工资在项目上设有：出勤奖、师德奖、教学奖（含基础奖和成绩优秀奖）、常规教学工作奖、教学业务比赛奖、竞赛辅导奖、巩固率奖等。其中教学奖占绩效工资的60%，其他各项占绩效工资的40%。 一、出勤奖： 1、考勤奖：200元早操、集会、年级组、教研组业务活动及学校安排的临时会议不到位者，以及上班不到岗，工作时间干与工作无关的事情，私自调课、上课迟到、早退，每次扣5元，旷工半天扣20元，旷工一天扣50元。 2、全勤奖：每月50元全勤奖每月随工资发放，考核办法和病假、事假工资扣款仍按学校原规定执行。 二、师德奖：200元 （一）、有下列情形之一，扣100元 1、出现有损于学校及同事声誉及言行，或者校内聚众赌博、酗酒滋事，并在学校和社会上造成
