精选优质文档-倾情为你奉上绩效考核实施细则采取记分制,个人每分折合5元,科室每分折合50元，考核办考核到科室，由科室根据考核情况兑现到个人。本办法由考核办负责解释，既往有关制度与本办法相冲突者，以本办法为准。本办法未涉及内容以原有规定或其它职能配套措施为准。有关奖励条款以原文件为准通过考核一并兑现。（一）行政工作考核组1、医德医风与劳动纪律 （1）员工必须按时上下班不得迟到、早退或中途离岗，违者每次扣1分，超过半小时扣2分。 （2）院值班领导及行政职能科室负责人按要求轮流参加各科室晨会交班并签到，无故不参加或不签到者扣1分/次。 （3）上班时应按要求着装佩戴工号牌违者扣1分/次。 （4）科主任、护士长要保持手机畅通，发现关机扣1分/次。 （5）值班做私事、看电视、玩游戏、私自换班、从事其他与工作不符的活动扣4分/次。 （6）酒后上岗扣10分；查房、接诊时吃零食、抽烟、接听手机发现或被举报扣1分/次。 （7）工作时不论任何理由均不能与病人发生争吵，凡因态度不好、解释不耐心而与病人发生争吵扣10分/次；造成投诉、影响恶劣者予全院通报批
