精选优质文档-倾情为你奉上1.总则1.1 为进一步深化集团公司内部劳动人事制度改革，规范劳动人事制度管理，建立与国家整体改革和市场经济相适应的劳动人事机制，依据国家劳动法及有关法律法规，结合集团公司实际，特制定本条例。1.2 集团公司董事会是公司人力资源管理的最终决策者。集团公司组织机构、部门设置、部门职能分工、干部岗位职数等重大事项由董事会决定。1.3人力资源部是集团公司人力资源管理的主管职能部门，负责公司人力资源在计划编制、定岗分配、考核激励等管理过程中的组织协调工作及日常具体事务。1.4 集团公司各职能管理部门及集团所属子公司、分公司是公司人力资源管理的协管部门和用人单位，应独立或协同人力资源部做好本部门本单位的员工管理工作。2、劳动用工原则2.1 公司坚持依法用工的原则。必须按时签订劳动合同，并按合同与相关法律法规执行；充分尊重与保护劳动者权益，尊重专业与劳动成果。任何单位与个人都不得随意解除劳动合同或开除员工。2.2 公司坚持建立、完善公平公正的工作评价体系。要使所有员工在培训、提升、职业生涯安排上都有同等机会与待遇，努
