精选优质文档-倾情为你奉上课题：就西方国家和中国的管理理论的演进发表意见和想想如何使用？相当长的一个时期里，西方的管理倾向于重物而不重人、重经济利益而不重道德教育，管理者都把人看成是“机械人”、“经济人”，与之相适应，西方的管理者重于企业的微观管理，不重视社会的宏观管理；重视个人劳动能力和技术的最大发挥，不重视群体之间的协调合作和心理状态的适应；重视短期效益和单个经济单位的利益，不重视社会整体的长远目标。但20世纪初，由泰罗发起的科学管理革命导致了古典管理理论的产生。它从物质技术角度的研究转为对人的研究，重视人在组织中的作用。不仅如此，它还提出了非正式组织的作用，并提出一系列具体要求以达到提高管理水平的目的。但是，这种理论无法很好地解释和预测组织中的一些定性问题。随即现代管理理论的出现使得管理过程理论适应了管理学的一体化趋势，为管理学研究提供了一个比较成熟的理论框架。它较好地将各种管理学派所强调的观点进行了综合，并十分重视管理过程中的情境因素、文化因素和管理信息的利用，适应了现代管理复杂化、国际化的需要。而中国虽然在近代因闭关锁国而落后，但作为四大文明古国之
