精选优质文档-倾情为你奉上【实务派】员工手册的小疏忽，引发的大风险文丨马晶晶 北京市道成律师事务所企业规章制度在企业人力资源管理中的作用是至关重要的。越来越多的中小企业借鉴大企业管理经验，开始起草制定符合自己规范员工行为的企业员工手册，这种做法是非常明智的。但是，有的企业制定了员工手册把各项制度都列入其中，却由于程序原因最终完整的员工手册就如同一张废纸，没有起到相应的作用，就像下面我经手的一个案例。今天劳动派（微信号：laodongpai）就为大家讲解员工手册的程序性操作及公示的实操方法，相信看过这篇文章就能知道如何制定一份有效地员工手册啦。一则案例朱某于2003年入职某汽车配件企业，任销售职位，月薪12000元。该企业为世界500强公司。2009年，朱某所在部门更换了新的部门经理，新的部门经理对朱某表现不满，加之其他工作中的冲突，欲将朱某辞退。2010年初，部门经理认为，朱某提交的工作记录是假的，与实际不符。而公司员工手册中恰有一条与该行为相符，且依据员工手册公司可以解除劳动合同。公司遂以“严重违纪”为
