精选优质文档-倾情为你奉上中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）于2008年1月1日正式施行，它是否增加了企业的用工成本这一问题，正如劳动合同法其它热点一样，受到了越来越多的关注和讨论。通过分析劳动合同法对劳动关系全过程产生的影响即对劳动关系的建立、劳动关系的运行及劳动关系的终止和解除产生的影响，可以看出对一个原本守法且劳动关系和谐的企业来说，劳动合同法基本不增加企业的用工成本，而对于一个违法、侵犯工人权利的企业，它的劳动成本将大大地增加。 企业的用工成本包括工资、社会保险、带薪休假、各项福利支出、职业安全和劳动保护支出，这些本来就是企业的法定用工成本，并不是劳动合同法给企业额外增加的，因此，劳动合同法并没有加大企业用工成本。劳动合同法增加的是企业的违法成本，而这种成本是一种隐性成本、间接成本，是一种“可能”的成本，企业只要依法用工，就能避免高额的违法成本。劳动合同法通过一系列制度、措施，打击、制裁违法用工，使违法用工不但不能像以前一样降低用工成本，反而会成倍增加用工成本，从而迫使企业走向合法用工的良性轨道。
