精选优质文档-倾情为你奉上东北里小学教师目标管理方案教师是人类灵魂的工程师，加强教师目标管理，意义巨大而深远。一、 基本要求我们对老师的基本要求是：改进教学，爱护学生，以身作则，努力学习。二、 基本方法教师管理的基本方法（总方法）。（一）加强学习，增强事业心。我校每周一下午4：30都举行教工例会，除布置工作外，还进行政冶学习、业务学习等。 （二）交友谈心，知人善任。 （三）合理安排使用。1、 相对稳定。主要是教师所任学科相对稳定。2、 小型循环。（四）满足教师的正当需要。1、生活方面的要求。2、政治方面的需要。鼓励教师上进，对写了入党申请书的老师，只要条件成熟，都加以吸收。 3、学习、进修的需要，只要教师愿意进修，学校都给予支持，如报销合理的费用等。 4、发挥个人才能的需要。有些教师有爱好、特长，学校都尽可能提供发挥他们才能的条件。 （五）全面考核和评审、聘任教师。 以人事制度改革和绩效评价为依据，一般每学期对教职工进行一次评审。 （六）教师的
