精选优质文档-倾情为你奉上2011业务员薪酬管理制度 第一章 总则第一 条 为了全面评估员工工作绩效，提高公司工作效率，特制定本管理制度。第二条 本制度确立业务员奖励、处罚的方式和标准。第三条 凡公司业务员均适用本制度。第二章 薪酬管理机构第四 条 公司成立薪酬管理领导小组。薪酬管理领导小组负责薪酬制度的领导和监督工作，对业务员薪酬事项有最终裁定权。第五条 公司业务主管领导、阀门销售部经理、空调销售部经理、财务经理组成业务员薪酬评定小组。薪酬评定小组负责业务员薪酬考核具体工作，制定考评指标、提成参数，决定业务员奖惩实施。第六条 薪酬评定小组由销售部经理每季度召集一次，由财务部工作人员制作会议记录并负责完成相关批准签字工作。第三章 业务员薪酬构成 第七条 业务员薪酬由基本工资、奖励提成和公司统一福利构成。1、发放月薪=基本工资+奖励提成 2、实际月薪=基本工资+社保+奖励提成第八条 基本工资标准1、本科以上学历新业务员实习期内（1-3月）基本工资为1200元/月，转为正式职工后享受公司各项福
