精选优质文档-倾情为你奉上中学教职工量化考核方案 作者：文章来源：本站原创点击数：55更新时间：2011-11-28为了客观、公正、实事求是地评价教职工的工作情况，规范教学管理，完善激励和约束机制，进一步调动教师工作积极性和创造性，全面提高教育教学质量，根据我校实际情况，特制定本考核方案。一、考核的基本原则1、实事求是的原则：客观、公正、公平地对教师的德、能、勤、绩进行考核。2、多方位考核的原则：从教学业绩、教学常规（含教案、作业及周周清）、出勤、完成任务与奖励处罚五个方面，对教师的教育教学工作进行全方位的考核。3、过程考核与结果考核相结合的原则。二、考核的组织实施1、教师量化考核由校长和常务校长把关，学部校长负责组织实施。2、教师量化考核每月进行一次，每学期、每学年汇总。三、考核内容及记分办法考核内容包括：1、教学业绩（50分）；2、教学常规（30分），其中教案（10分）、作业（10分）、周周清（5分）、双休日作业（5分）；3、考勤（15分）；4、完成任务（5分）；合计100分；5、奖励处
