精选优质文档-倾情为你奉上人才流失的影响对企业而言，一个优秀员工离职所带来的影响是方方面面的，既有有形的，也有无形的。正视优秀离职所造成的损失是开展企业的前提。泛泛地讲，一个优秀员工离职以后，企业要被迫支付以下：首先，良好的因某些的而遭到破坏，执行中的任务因此被迫中断，企业经营效率大大降低；其次，优秀员工离职所留下的迫使企业重新花费一大笔成本培养或是寻找接替者，其间所耗费的时间成本还给了有利的追赶机会；另外，某些的离职不仅可能带走商业技术秘密和客户等资源，同时还影响在职员工的情绪，极大挫伤团队的整体士气。更为严重的是，企业高管或其他核心员工离职直接改变了企业与竞争对手的实力对比，若是集体式的，对企业来说则很有可能是致命性的打击，如著名的小霸王。人才流失对企业而言之所以成其为危机，原因也就在这里。人才流失的特点1.人才流失成为一种常态随着和技术革命的进一步拓展，日益激烈。在这场争夺的背后，人才的竞争又是重中之重。大量在扩张过程中实行的都是人才本土化战略，他们登陆中国的第一步便是挖人。同时，本土崛起的民营高科技公司
