精选优质文档-倾情为你奉上人才流失的几种现象及解决方法俗语云：铁打的营盘流水的兵。在经历了数次大规模的人事变动后，我们除了反思在管理和运营过程中出现的问题，还应该清楚的了解、辨析这些正常与非正常的辞工现象。及时采取对策，防患于未然，确保在今后的人事变动中能够基本处于主动位置。此前，对于人才流失，我们不仅出于被动地位，在每次处理人员辞工问题时也没有更多的考虑到调研、信息收集等工作，而只是一味的想要留住人，或者任其自然发展。其实，我们更多的应该从目前人才流失的几种现象中，找到改善管理方式及运营模式的方法。一 跟风这种现象主要在新员工中比较普遍。这与管理学上说的“破窗理论”相同：一座大厦的一扇窗户被打破了没有及时修复，那么其他窗户就有可能也会被打破。要解决这一问题，最首要的任务就是找到始作俑者，积极消除负面影响，让一切回归正常。我们需要与始作俑者做一对一的谈心，一来劝他们考虑清楚，现在找工作并不是一件简单的事情。二来提醒和警示他们，你离开可以，但不能用负面的东西影响你身边的合作伙伴。若在谈话中发现思想松动者，则可以乘胜追击，多做他们的思想工作，促使他们主
