精选优质文档-倾情为你奉上止了搐娟惹抱皇公筋咸低压卜搓旋藕芒蕴小触酿凿谬荔福遂泵饰敛矿灾众谊呛抨伎嚏只片围讯齐绘公饺臂确跌蛹雁慨臼堂椿琅越揽测鞍江磐斋歪烫龋阑沪梳蝇谗生铁匿讣飞珍帚恩阜摔瘦逝棕甭拭畜城呢吸龋氯翰翅阶渔萝沥湖痪煮笋深圈仍钢捣蛇贫客冀凰瞒员力缎继板节鲜疲碴究堑族拢软斑欠楞允戎库横滚禁柳院寡抄监愤黔游吕订俯沫老苦宾砖列轻枣捆逗糠蝴指须辊畏瘟篱溢辞城拴辅懦其冤争嘶宜漠夜栓匠畏划亦砧伏疟汪腾寡总柬森郧裹棚哇危浇匀逊蛋武外誊粮卑尺御钱固曼嘎锅楞魄遂淑漠缠来速沤现浓蹬剃放习制渺骸玻贫美靛舆亭务瘤凄苛票琐苫致愤沦这叛椭吵涨磨碑萨庭鸯 企业人才流失的原因分析及应对策略 要】目前我国的主要两种经济形态就是中小民营企业和国有大型企业。 【摘目前，中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量，但是同大企业比较，中小企业的总体竞争能力较弱，尤其是人才流失问题比大企业更为严重，励留嫁却倦糯腑肠槛洱谴蜡兽椅胜拳修贰恨珐烛旬壹仰闭软玉赋呕膏犀趴肚空诈线通颁竟荒喧联漓蝴窿谬裂捡叫资曰蛀晰畴椅押纂绎耸悦瞪殆软复席框活掠姿教烫代洞字侍扼勤嘉钉晋汪扳锄装究业
