精选优质文档-倾情为你奉上信用社（银行）员工工资分配考核办法第一章 总 则第一条 为了建立激励有效，约束有力的工资分配机制，充分调动广大员工的工作积极性和创造性，根据劳动合同法、湖南省农村信用社县级联社工资总额调控办法（湘信联发【今年】45号）、湖南省农村信用社县级联社工资分配指导意见（湘信联发【今年】46号）等文件的相关规定，结合我县农村信用社实际，制定本办法。第二条 本办法适应于与县联社签定了劳动合同的在岗员工(包括职员、业务员以及业务岗位留用工人员)，内退、病退、病休以及其他长期不在岗员工的工资分配考核按县联社另行制定的管理办法执行。第二章 员工工资分配原则第三条 员工工资分配的基本原则是：（一）按劳取酬，责、权、利相结合的原则。员工个人收入与其岗位责任大小、业务水平高低、工作质量好坏、贡献多少紧密联系起来，体现多劳多得、少劳少得，杜绝平均主义。（二）绩效挂钩的原则。合理确定不同层次员工工资收入水平，逐步形成激励有效的分配机制，促进经营效益和经营等级的提高，员工收入与信用社的经营效益、管理水平以及个人履职情况紧
