精选优质文档-倾情为你奉上公司兼职讲师管理规定（试行）为发掘内部教学资源，打造优秀讲师团队，完善内部培训体系，保证整体培训工作的高效运行，并为有意向从事讲师工作的优秀干部员工提供职业发展通道，特拟定本规定。一、适用范围本文件适用于公司全体人员。二、兼职讲师选拔 选拔办法 人力资源部不定期公布兼职讲师缺口，凡符合基本选拔条件的公司干部员工，均可自行或由部门推荐填写申请表，并发送至公司人力资源部培训管理室，人力资源部培训管理室统一组织资格审定。 资格申请采取开放模式，干部员工可随时报名，如存在缺口且达到5名条件合格候选人时，则安排考核；若暂时无缺口则列入后备资源库；考核环节将安排课件制作、现场试讲，将从试讲效果、教材准备等方面打分。各项指标均达到70分的视为通过考核。 人力资源部上报考核结果，公布通过考核的兼职讲师人员名单。通过考核的人员首次聘用成为公司内部兼职实习讲师，由公司人力资源部统一发放聘书，聘期为2年。2年后考核分数达到一定要求的可以申请进行晋级评聘。 申请条件 全日制大学本科以上学历； 具有良好语言表达能
