精选优质文档-倾情为你奉上公务员面试测评考察的八种能力要素（1）综合分析能力要求：理解问题准确到位，要从给定的信息中抓住关键核心的问题；分析思路清晰：点出现象，表明观点态度；正反两个方面分析；从新的、更高的、政府主流意识层面的角度加以概括；多个角度提出对策措施；能发见常人不能体察的可能情况。（2）计划组织协调能力要求： 计划明确目标任务，注意时间进度，形成书面请示，报经领导审核同意；组织建立团队进行责任分工，调配人、财、物、时间资源确保到位，关注内部协作；协调发现问题，解决冲突，平衡利益；预见可能发生的意外，提出针对性控制措施。注意不要套用“事前、事中、事后”的回答模式，培训痕迹明显，比较机械，考官较为反感，可用第一、第二、第三来回答。（3）人际交往能力，也称社交技巧掌握的能力要求：理解公务员组织的科层制和官僚体制，有角色意识，根据关系的对上、对下、对平级，权属关系清晰；灵活使用各种技巧与策略，有效化解人际矛盾；主动与人沟通和交往；原则性和灵活性相结合；核心：和为贵。（4）沟通能力要求：
