精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理法律风险企业用工种类用工种类形式特点劳动合同制固定期限必须签订书面合同；解除合同有限制，经济补偿。无固定期限完成一定工作任务为期限非全日制是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式可以不签订书面合同，劳动时间有限制，解除用工关系没有限制，没有经济补偿。劳务派遣属于人力资源外包，一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。适用范围窄，用工单位使用、退回劳务派遣工的限制多，连带责任风险不可控。企业用工以合同制为主，非全日制、劳务派遣为补充，采取业务外包模式转变企业用工形式。劳动合同制一、入职阶段1、招聘条件与录用条件招聘条件是选择劳动者的基本资格条件。诸如年龄、学历、工作经历、技术资格等。不能违反法律禁止性规定（如使用童工、就业歧视、就业担保）。录用条件确定所要聘用的劳动者的最终条件。诸如岗位技能、工作态度、业绩指标等作为试用期期间解除合同的依据，除不能违反
