精选优质文档-倾情为你奉上海伦市人民医院后勤服务社会化改革实施方案为切实推进公立医院改革进程，按照绥化市公立医院绩效工资改革试点实施方案和绥棱县公立医院绩效工资改革试点实施方案精神，结合医院实际情况，制定本实施方案。一、指导思想以国家和省市深化医药卫生体制改革精神为指导，以有利病人为中心，以方便快捷为核心，以环保低耗为标准，以优质高效为方向，通过建立社会化的后勤服务体系，使公立医院进一步提高服务质量和技术水平，优化服务流程，增强整体竞争力，提高两个效益；同时积极引入竞争机制，优化卫生后勤人才资源配置，提高卫生服务质量，逐步建立起有利于卫生事业发展需要的后勤服务体系。二、基本原则1、坚持后勤管理和服务职能相分离的原则。医院负责后勤统一管理，制定目标责任，采取服务打包的方式，把服务交由第二方完成，按完成质量支付费用。2、坚持精简、高效的原则。医院逐步取消后勤服务科室，精简后勤服务人员，降低成本，引入竞争机制，走专业化、集约化、市场化的道路，为病人和医务人员提供优质高效、价格合理的后勤服务。3、坚持分步实施，稳步推进的原则。结合医院
