精选优质文档-倾情为你奉上圩丰小学中层干部考核细则（试行）为加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部素质，提高学校管理水平和办学质量，促进学校各项事业的健康发展，根据学校有关制度，特制定本考核办法。一、考核内容考核内容涉及德、能、勤、绩三个方面，重点为工作业绩及争先创优情况等，同时增加加分和减分项目。考核实行百分制量化考核，按得分分为优秀、良好、一般、较差四个等次。学校成立由校长室、教师代表组成的考核领导小组，负责考核工作，落实考核结果。二、考核明细1德（20分）（1）不断加强思想道德建设、作风建设；勤政服务水平高，积极参加学校组织的活动。（5分）（2）秉公办事，为人正直，团结同志；热心为教职工服务，识大体，顾大局。（5分）（3）有较强的组织纪律观念和事业心，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有责任感。（5分）（4）坚持原则，作风正派，廉洁自律，自觉接受党和群众的监督批评。（5分）2能（50分）【教导处】（1）常规工作（25分）有切实可行的教学工作计划，能不折不扣地安排落实好学校布置的各项工作，学期结束能认真总结。指导、督
