精选优质文档-倾情为你奉上2011年季度奖金、年度超额奖金计发办法1.目的为明确各部门2011年度季度奖金、年度超额奖金的计算提取标准和发放办法，激励广大员工努力工作，超额完成公司2011年度经营目标，特制定本办法。2.季度奖金2.1产品开发、生产部门：2.1.1奖金为本部门超额销售业绩提成。超额业绩提成（设为C1）计算公式：C1=当季超额业绩提成比例提成等级。2.1.1.1当季超额业绩=本产品线当季实际销售业绩年初制定的当季基本销售目标。销售额为扣除打折、礼品卡及退货后的销售额，包括为消化库存而生产销售额。2.1.1.2提成比例根据销售额完成比例确定，提成等级根据部门考核得分确定，具体见下表：提成比例确定方法提成等级确定方法考核得分提成等级完成比例提成比例备注季度考核得分96分以上110%100%及以上1.0%以期望销售目标的80%为完成比例计算基数季度考核得分9195分100%90-99%0.8%季度考核得分8690分90%80-89%0.5%
