家族企业人才流失(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上毕业设计(论文)开题报告2011 届家族企业人才流失的问题及对策分析学生姓名 劳振峰 学 号 系 别 经济与管理系 专业班级 工商管理0702班 指导教师 叶国灿 填写日期 2010年12月 开题报告的内容一、本课题国内外状况，说明选题依据和意义（一）国内外研究状况（1）国外学者研究状况家族企业相关研究从20世纪50年代开始受到西方学术界的重视，理论体系不断地完善，而家族企业人才流失一直是该领域的重要议题，学者们从不同层面、不同角度对人才流失进行了众多研究，形成了诸多相对成熟的研究成果。从对人才流失的意愿方面来说，马奇和西蒙（1958）最早尝试将劳动力市场和个体行为融为一体来考察和研究人才的流失行为。他们认为人才选择流出企业的意愿基于两方面的考虑，一方面是对组织氛围、自身工作胜任力、人际关系、晋升机会应从企业中流出：另一方面对劳动力市