精选优质文档-倾情为你奉上附件岗位说明书管理办法第一章 总 则第一条为规范员工管理，明确岗位职责，提供员工绩效管理、培训、岗位评价等工作的依据，结合公司实际，特制定本管理制度。第二章 岗位说明书使用原则第二条 岗位说明书主要在下列情况下使用，且必须遵守相应的原则。 （一）员工上岗前，其直接领导必须向其说明岗位说明书。员工应对岗位说明书进行确认，员工本人、员工的直接上级应在说明书上签字。（二）公司招聘员工或用人部门提出用人计划时，其招聘任用条件,应按岗位说明书的工作责任、任职资格、岗位待遇等执行。 （三）公司组织进行岗位评价和薪酬定级时，其关键要素需参照岗位说明书的工作职责、任职资格、沟通关系、职责描述等执行。（四）对员工实施培训时，应参照岗位说明书的任职资格条款要求执行。 第三章 制定办法和程序第三条 岗位说明书采用标准的表格格式，其各栏目的填写应遵循如下规则：（一）基本概况（主要针对职位说明书） 1.直接上级：指所描述岗位的直接领导的岗位名称。 2.管辖人数：指所描述岗位管
