精选优质文档-倾情为你奉上文章概况：人才流失绝不是看到的那么简单，一定是个系统化的原因。各位反思下：“是老板不仁还是员工不义？是招人策略还是用人机制出了毛病？是经营思路偏差还是企业文化变味？” 人才流失绝不是看到的那么简单，一定是个系统化的原因。各位反思下：“是老板不仁还是员工不义？是招人策略还是用人机制出了毛病？是经营思路偏差还是企业文化变味？”那么，我们可以从社会、行业、个人、影楼自身四个方面进行分析和探讨。（一） 社会原因：人才就业的社会宏观环境发生了变化，而人才机制和法制管理滞后。（二）行业原因：1、影楼行业整体经营、管理水平不高；行业兹待经营管理升级 影楼迫切企业化转型；而影楼在人力资源管理的缺失，尤其在人才“选、育、留、用”意识的淡薄，缺乏人才稳定性和素质提升的“土壤”。2、进入门槛不高、功利心较重；无视行业的“后暴利时代”，群起蜂拥，投机心态较重。用才方面也比较急功近利，缺乏中、长期的发展规划。3、整体人才进入门槛不高；从业门槛不高，中专以下学历占70%，整体人才素质受限，反过来又阻碍了影楼
