教师管理手册完整(共33页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上英 敏 教 育管理手册 第一部分 行 政 篇教 师 工 资 福 利 待 遇 制 度 薪 资 保 密 管 理 办 法一、 本中心为鼓励各级员工恪尽职守，并且能为公司盈利与发展做出积极的贡献，同时亦为避免优秀人员遭受非议和不必要的排斥，特推行薪资保密管理办法。二、 各级主管及其领导的下属人员应养成不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资的风度，以工作争取高薪的精神。三、 各级人员的薪资除中心主办核薪的人员，发薪的人员与各级直属主管外，一律保密，如有违反，处罚如下：1、 主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如发生该类事情，一律开除；2、 探询他人的薪资者，扣发1/2当年年终奖，同时扣发当月奖金；3、 吐露本身薪资者扣发1/2当年年终奖，同时扣发当月奖金，如因招惹是非者一律开除；4、 评论他人薪资者扣发1/2当年