精选优质文档-倾情为你奉上杨屯小学教师绩效量化考核方案、细则 2011 、6为了进一步规范学校内部管理，建立行之有效的激励机制和科学合理的管理体制，逐步实现管理制度化、民主化。充分调动教师的积极性、主动性，实现课程改革，提高教育教学质量。特制定教师量化考核细则如下：一、成立考核领导组织 按照客观、公正的原则，根据上级的文件精神。成立有学校班子成员和教师代表共6人组成的教师绩效量化考核领导小组，来负责量化考核的评定工作。组长：卞永华 副组长：张建东成员：周天相、位文周、王素萍、陈付清二、考核对象：本校在编在岗教师 三、考核内容及标准（一）、工作表现（20分）1、职业操守（10分）（1）、严格遵守学校的规章制度，服从领导，顾全大局，团结协作，工作期间不干私活，睡觉、打牌、下棋、出校门等。工作日中午不准喝酒，不在教室内吸烟，不在上课期间接打手机。不体罚或变相体罚学生。廉洁从教，不乱推销资料。违反一次扣1分。（2分）（2）、认真参加会议及政治、业务学习，不缺席，不迟到，
