精选优质文档-倾情为你奉上公司物业部薪酬制度第一章总则 第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则第三条：依据一、公司依员工劳务程度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳之依据。二、关于本制度的修改与解释，本公司可在不伤害总体原则和制度情况下就某些具体条例进行修改，本制度的解释权属本公司所有。第二章：薪资的计算与支付方式第一条：工资计算期间及支付日期企业按月支付薪资，薪资的计算期间为每月的1日至月末，并于次月10日发放。支付薪资日如遇休假日，则顺延到休假结束后的第一个工作日支付。公司因不可抗力之因素而不得不延付薪资时，可提前三天通知员工，并确认延后支薪的期限。第二条：支付方法薪资直接以现金或信用卡的方法支付给员工。支付时，使用薪资单详
