装饰公司业务部设计部薪资构成(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上业务部设计部薪资构成 为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制，特制订以下提成办法建议，供公司审定。本办法主要以高业绩高提成做为基础，提倡多劳多得，优者奖励的方式，在提高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门的团结性，加强团队素质，进行争当先进的目标引导。具体办法如下：一、业务人员薪资构成：1、专职业务人员 底薪+提成+奖金+工龄工资普通业务员 试用期：岗位工资 800元+考勤工资400元+提成+奖金岗位工资 1000元+考勤工资400元+提成+奖金+工龄工资业务经理 底薪 3000元+提成+奖金+工龄工资+总业务1.5%提成-参照提成办法奖金-是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定，每位工作表现优异的员工均可获得；工