精选优质文档-倾情为你奉上违纪警告多少次才可解雇？|原创2016-07-12 文 | 李迎春，盈科（深圳）律师事务所高级合伙人实务中，经常有员工只犯小错但不犯大错，如果小错不断，但达不到解雇程度，也令HR头疼。很多公司想在规章制度中规定员工因违纪被警告一定次数后用人单位可解除劳动合同，但不知道如何把握这个警告次数的“度”。下面我依据司法实践及实务经验谈谈这个问题。一、司法实践：警告3次，可解除劳动合同首先需明确，本文提及的警告是企业基于管理职权对违纪员工做的一种内部行政处分。有些用人单位的警告花样很多，有“口头警告”、“书面警告”、“严重警告”、“最后警告”，有时也令裁判者头晕，建议简单一些好，就规定一种“书面警告”即可。违纪处理的方式、层次越多，举证越麻烦，风险也越大。根据目前司法实践，公司对一定期限内累计受过3次书面警告处分的员工予以解除劳动合同，法院一般都会支持。先看几则案例。北京市高级人民法院（2015）高民申字第02004号裁定：本院认为：本案中，员工手册第4.4.2条规定“雇员累计被处罚三次书面警告，相当于解雇”，王某辉确
