精选优质文档-倾情为你奉上中学教职工绩效工资实施方案为认真贯彻落实国家和省市关于义务教育阶段学校教职工绩效工资分配政策，进一步规范教职工收入分配秩序，构建科学、公正的校内奖励工资分配制度，调动广大教职工的工作积极性，根据济宁市人民政府办公室关于转发市人力资源和社会保障局市财政局<济宁市事业单位绩效工资实施暂行意见>的通知（济政办字XX151号）精神，结合我市和我校实际，制定本方案。一、绩效工资构成教职工绩效工资项目分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基础性绩效工资设立岗位津贴和地方补贴两个项目，教职工工资按月发放，奖励性绩效工资的发放则根据本方案执行，每学期发放一次，资金为市财政局按全市统一标准拨付。本方案以下内容主要是关于奖励性绩效工资的分配办法。二、奖励性绩效工资分配对象中学在编的正式教职工三、奖励性绩效工资分配原则（一）坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬，兼顾公平”的原则，重点向一线教师、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。（二）坚持“公正、公平、公开”的原则，实行阳光操作，确保教
