精选优质文档-倾情为你奉上大学毕业生培养与管理办法第一章 总则一、 适用范围所有从全日制高等院校招聘的专科及以上学历的应届毕业生，包括由院校或关系资源推荐到公司实习（见习）的应届毕业生。二、 主旨以满足组织发展需要和个人职业规划为基本原则，实现大学毕业生管理的规范性、系统性和前瞻性，有针对性的提升其专业素质和实践工作能力，使新进大学生尽快适应岗位需求，保障公司持续发展对人才的需求。三、 本办法由公司人力资源部编制，其修订与解释权归人资部。第二章 权责分工四、 权责分工(一) 人力资源部1. 大学毕业生培养与管理办法的制订与修订2. 按公司实际需求，开展大学毕业生的招聘选拔3. 新进大学生的入司引导4. 组织新进大学生和导师签订实习（见习）协议5. 对新进大学生实习（见习）期的状态进行跟踪、反馈，并记录、存档6. 审核导师胜任条件并上报批准7. 组织用人部门对新进大学生和导师进行考核，并执行考核奖惩(二) 用人部门1. 每年3月、9月申报一次大学毕业生需求2. 对部门新进大学
