精选优质文档-倾情为你奉上员工激励管理办法第一章 总则 第一条 为增强员工责任感，激发员工积极性和创造性，提高工作效率，特制定本办法。第二条 公司实行奖励制度，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。第三条 本办法所称员工，是指与公司签订劳动合同的员工。 第二章 奖励第四条 奖励种类对员工的奖励分为：通报表扬、记功、季度优秀员工、全勤奖、先进生产（工作）者、十佳员工、即时奖、专项奖、突出贡献奖、终身成就奖及其他荣誉称号。一、通报表扬（一）有下列行为之一者，予以通报表扬：1、品行端正，工作努力，能适时完成公司交办的重要或特殊任务的。2、对维持正常的生产秩序和工作秩序，有显著功绩的。3、维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的。4、忍受极为困难、肮脏难受的工作足为楷模的。5、热心服务，有具体事实的。6、有显著的善行佳话，弘扬社会正气，传播正能量的。7、拾金不昧（价值300元以上）的。8、其他应当给予奖励的。（二）评选办法1、在日常的生产经营活动中，可随时对职工通报表扬。
