网络编辑绩效考核表.docx

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精选优质文档-倾情为你奉上编辑绩效考核表考核时间：年月部门：姓名：总得分：考核项目及标准权重考核评分等级总分150分评分编号内容说明考核标准考核依据考核目的自我评分领导评分1文章发布量所负责版块，栏目页面当月发布的文章数量151800篇为一般(8分)60篇*30天2100篇为良好(10分)70篇*30天2400篇为优秀(15分)80篇*30天网站后台数据提升网站内容数量和信息量2文章点击量单篇文章1月内流量超过100010 每篇+2 最高10分网站后台数据提高编辑捕捉热点事件的能力，提高关键词技巧3原创数量单篇文章1月内流量超过100010每篇+2 最高10分网站后台数据提高编辑捕捉热点事件的能力，提高关键词技巧4原创质量原创文章的创作水平和优秀程度15一般(5分)良好(10分

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