2011年人力资源管理专业人力资源法律与HR《人力资源法律基础》模拟题(一)范文(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2011年人力资源管理法律基础模拟试题（一）一、判断分析题（每题1分，共10分）1法律关系的内容是指主体之间的在法律上的权力和法律责任。2行政诉讼可以对抽象行政行为一并进行审查。3凡是年满18周岁的公民，都能进行民事活动。4、对格式条款的理解发生争议，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。5会计从业资格证书自失效之日起2年内不得重新申请取得会计从业资格证书。6、劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同规定的，应按集体合同执行。7涉外案件由中级人民法院管辖。8外商投资企业，有中国法人也有外国法人。 9劳动合同期限一年以上不满3年的，约定试用期为6个月。10劳动者在一个用人单位连续工作一年以上不满5年的，其带薪年休假为5天。二、单项选择题（每题1分，共16分） 1制定部门规章的国家机关是（ ）。 A全国人大 B全国人大常委会 C