二级管理师-培训与开发复习试题精练(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第三篇 培训与开发（一） 判断题1、高级主管的培训模式相对来说具有特殊性，因为它首先强调企业管理系统、员工培训系统、主管选拔系统的相互独立。 （ ）2、持续发展型培训模式是指通过一系列符合逻辑的、科学的、规范的步骤有计划地实施各项培训计划。 （ ）3、KJ法是解决复杂问题、开发创造力的典型方法，该方法侧重于发现问题的实质。（ ）4、培训开发规划的第一原则是要寻求足够的政策保障。 （ ）5、企业应有公开、透明的培训政策，并给予培训开发活动自下而上的支持。（ ）6、培训规划总是需要得到高层管理者的批准，而高层管理者除了关心规划是否完善可行外，更关注培训的成本效益分析。 （ ）7、绩效表现不好无外乎四个