人力资源控制程序（拟定）(共17页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源控制程序编制：审核：审定：批准： 第一章 总则第一条 编制本程序的目的在于提高现有人力资源的素质，优化人力资源结构，促使人力资源满足质量管理体系要求，确保质量管理体系运行的持续有效性第二条 本标准规定了公司人力资源管理的程序和要求，以通过培训和其它管理措施提高员工的能力，增强以顾客为中心的质量意识、环境保护和职业健康安全意识，使员工满足质量、环境与职业健康安全对岗位能力的要求。第二章 职责第三条 相关职责如下：1、公司领导根据公司发展的需要，负责审批人员招聘计划；负责确定教育培训工作的总体目标及审批公司员工培训计划或申请。2、经营管理部（1）负责编制公司招聘和培训计划，以及实施和评估工作；（2）根据新员工特点和公司文化，制定新员工培训方案，并负责新员工培训计划的实施；（3）根据岗位能力需要，对相关人员提出培训要求；（4）负责为各部门提供岗位说明书制作要求及模板，指导各部门制作岗位说明书，为员工培训提