精选优质文档-倾情为你奉上 人力资源部总监招聘要求 【职位描述】 全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、 ，制定和完善人力资源管理制度；培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理 水平； 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 完成总经理临时交办的各项工作任务。 【岗位职责】 整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘 手问题； 制定员工
