精选优质文档-倾情为你奉上1.目的 明订公司选才、育才、用才、留才相关规定，有效提升人力素质，充实员工专业及管理知识、技能，以提高全员工作品质及效率，进而强化企业经营体质，增加企业之生命力。2.范围 凡公司人力资源之选才、育才、用才、留才事项皆适用之。3.定义 无4.职责 4.1.管理部4.1.1.人力资源的评估及要求的制定。4.1.2.教育训练课程之硬件规划。4.1.3.部门教育训练课程之实施的追踪及公司教育训练课程之拟定、实施、考核。4.1.4.员工个人教育训练履历表的建立。 4.1.5.选才、育才、用才、留才措施之协调执行。4.2.各部门4.2.1.部门教育训练需求的申请。4.2.2.部门教育训练课程之拟定、实施、考核。 4.2.3.配合公司教育训练课程之实施，提供必要之协助。4.2.4.配合公司协调执行选才、育才、用才、留才措施。5.流程图 人力资源流程图6.作业内容6.1.选才： 6.1.1.定期审查公司组织结构及人力需求6.1.1.1.各
