精选优质文档-倾情为你奉上人力资源： 人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。要点如下：v 人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。v 这一能力要能为财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源。v 这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”既可以达到一个国家或地区，也可以小到一个企业或单位。人力资源管理含义:人力资源管理是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学的、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现企业的既定目标。 人力资源管理基本职能包含七个方面：人力资源规划、工作分析、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理人力资源管理基本职能关系: 对于人力资源管理的各项职能，应当以一种系统的观点看待，它们之间并不是彼此割裂、孤独存在的，而是相互联系，相互影响，共同形成了一个有机的系统。人力资源战略分类康奈尔大学分类人力资源战略分类史戴斯和顿菲分类人力资源规划：有时也叫做人力
