精选优质文档-倾情为你奉上信息系统项目管理师论文人力资源管理在企业管理中的作用摘要 :现代人力资源管理思想由西方传入中国后 , 迅速得到传播和 认同 , 逐步由传统的人事管理向人力资源管理转变。然而 , 由于对 人力资源管理还缺乏系统的、科学的认识 , 很多企业还存在许多 观念误区 , 本文主要分析了人力资源管理的主要功能及我国人力 资源管理的现状 , 并就人力资源管理在现代企业管理中的重要意 义及作用提出了相应见解。关键词 :人力资源管理 企业管理 核心竞争力1 人力资源管理的主要功能人力资源管理主要研究管理中的任用职能。 即决定雇佣哪种 人才 , 进行人员的招聘和选拔 , 设定衡量员工工作绩效的标准 , 培 训和培养员工 , 对员工的工作技能进行辅导 , 业绩评价 , 对员工进 行激励等。 人力资源管理部门工作有效性的标准是在最大程度上 使组织实现自己的整体目标。 当今的人力资源管理决不是人事管 理活动的简单集合 , 而是要协调地管理组织的人力资源 , 配合其他 资源的利用来实现组织效率和公平的整体目标。一般来讲 , 人力资源管理在现代企业管理中
