精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理对组织绩效的影响综述人力资源管理对组织绩效的影响综述 摘 要：本文在回顾相关文献基础上，界定了人力资源管理和组织绩效的内涵，归纳评价了五个经典的人力资源管理与绩效关系理论模型，对相关实证研究做了小结，并分析了人力资源管理对组织绩效的影响机制。 关键词：人力资源管理 组织绩效 战略人力资源 一、引言 随着传统资源在竞争中的地位衰退，人力资源的重要性日益突出。在过去的几十年中，关于人力资源管理的文献层出不穷，对该领域的认识逐渐深入。大量研究表明，人力资源管理对组织绩效有着正向影响。本文梳理了关于人力资源管理和组织绩效的研究文献，对两者相关关系的理论模型及实证研究进行了归纳和评价，并总结了人力资源管理影响组织绩效的具体过程。组织人力资源管理不能仅仅满足于简单的执行，更需要不断提升实践水平以保证组织在市场上的竞争力。 二、人力资源管理和组织绩效的界定 简单说，人力资源管理是指所有能对组织员工产生直接影响的管理决策和实践。其体系包含三部分内容：具体的人力资源实践活动，如招募、甄选和评估；
