人力资源管理师三级第四章(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第四章 绩效管理 第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发 第一单元 绩效管理程序的设计一、绩效管理系统设计的基本内容 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两部分。 绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，以企业规章制度的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序分为总流程设计和具体考评程序设计两部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念。二、 对绩效管理系统的不同认识 国内: 1、目标设计 国外 1、指导 2、过程指导 2、激励 3、考核反馈 3、控制 4、激励发展 4、奖励绩效管理系统 绩效管理系统的结构：准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段（一）准备