精选优质文档-倾情为你奉上 人力资源管理（一）第一章 绪论1资源，是指资财或者财富的来源，泛指社会财富的源泉2人力资源的概念和特点：从内涵上看，人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的人们的总和。它应该包括数量和质量两个方面。人力资源的特点：不可剥夺性时代性时效性生物性能动性再生性增值性3人力资源管理的概念包括宏观人力资源管理和围观人力资源管理两个部分。宏观人力资源管理是对一个国家或地区的人力资源实施的管理，它是指在全社会的范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程。微观人力资源管理指的是特定组织的人力资源管理。微观人力资源管理是研究组织中人与人之间的关系调整、事与事之间的匹配适应，以调动人力资源积极性，发挥人力资源潜能，提高人员工作效率，使得人尽其才，事得其人，人事相宜，最终实现组织目标的理论、方法、工具和技术的统称。4人力资源管理的目标：建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理员工的目的在实现人员管理的同时，达到组织体系，文化体系协同发展的目的提高组织的生产率，实现组织目标5人力资源管理的功能：
