1、附件 1：岗位职责和任职要求（一）工程管理部部长岗位名称 工程管理部部长 岗位类型 中层管理 招聘人数 1 人工作性质 全职 工作地点 湖南娄底 甄选方式 面试+综合考察年龄要求原则上 40 周岁以下（1975 年 12 月 31 日后出生），特别优秀人才可适当放宽）薪酬待遇基薪 8000 元/月+绩效90000 元/年考核系数+初创期激励（合格）60000 元/年； 岗位职责1.熟悉工程建设项目管理的相关国家政策及法律法规，制订和完善项目管理部工作职责和管理制度，负责本部门各项日常管理工作；2.在总工程师的指导下，负责对工程建设项目进行质量控制、成本控制、进度控制及目标管理，审查概预决算，负
2、责竣工验收的管理工作；3.参与工程建设项目方案论证、图纸会审、重大技术方案论证、审核工程施工组织设计及重大施工方案，并提出合理化建议，协调处理项目设计和工程建设过程中出现的问题；4.负责工程建设项目全过程的报批报建手续办理； 5.负责编制、审核工程建设项目的月度、季度、年度实施计划，定期向公司报告实施情况，编写年度工作总结报告；6.负责工程方面各类合同的协商、谈判管理及招投标管理工作； 7.负责工程建设项目各阶段文档资料的管理工作；8.完成上级交办的其它事务。 任职条件1.土木工程类、城市规划设计专业大学本科及以上学历，具备一级建造师、注册造价师、注册结构师等执业资格者优先考虑；2.五年以上工
3、程管理工作经验， 主持过 2 个以上大型建设项目工程；3.熟悉各类建设项目的运作流程，熟悉工程招投标、概预决算等工作流程，对建设项目成本控制和质量控制有丰富的实践经验；4.作风硬朗，在合同谈判、与施工方和设计院对接等工作上具有丰富的经验；5.良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。（二）人力资源部部长岗位名称 项目管理部部长 岗位类型 中层管理 招聘人数 1 人工作性质 全职 工作地点 湖南娄底 甄选方式 面试+综合考察年龄要求原则上 40 周岁以下（1975 年 12 月 31 日后出生），特别优秀人才薪酬待遇基薪 8000 元/月+绩效90000 元/年考核系数+初创期激励（合
4、格）60000 元/年； 可适当放宽）岗位职责1认真执行国家及上级主管部门的劳动人事、社会保险、员工福利等方面的政策及法律法规，并组织制定公司的劳动人事管理制度；2负责制订不同阶段的人力资源规划，负责合理配置岗位人员方案，负责员工招聘、解聘、岗位调配的整体实施方案；3建立公司绩效管理体系，监督体系的有效执行；4组织建立公司薪酬体系，及制订薪酬分配方案；5负责员工劳动关系管理工作；6制订并组织实施人力资源开发与培训计划；7完成上级领导交办的其他工作。任职条件1人力资源管理、工商管理、行政管理专业全日制本科及以上学历，五年以上大型企业人力资源管理或相关工作经验，有一级人力资源师资格者优先；2具备创
5、新思维能力，能适应组织变化，制定和实施本企业人力资源管理的战略规划；3. 熟悉国家、企业关于劳动人事、薪酬管理、培训等方面政策及法律法规，与内外部相关方具有良好的组织、协调能力及应变能力；4具备深厚的人力资源理论知识，能熟练运用人力资源管理的各个模块。（三）会计岗位名称 会计 岗位类型 一般管理 招聘人数 1 人工作性质 全职 工作地点 湖南娄底 甄选方式 面试+综合考察年龄要求原则上 40 周岁以下（1975 年 12 月 31 日后出生），特别优秀人才可适当放宽）薪酬待遇基薪 6000 元/月+绩效48000 元/年考核系数 岗位职责1.负责编制和执行预算，财务收支计划；2.按照会计制度的
6、规定记账、复帐，做到手续完备，数字准确，账面清晰，按期报账； 3.负责进行公司成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益； 4.负责实行会计监督，严格维护财经纪律，对重要的财务收支业务须作不定期的抽查和复审； 5.妥善保管会计凭证、会计账薄、会计报表和其他会计资料； 6.负责年度财务决算； 7.协助编制月、季、年度资金、费用计划； 8.完成上级交办的其它事务。任职条件1.会计、财务管理专业全日制本科及以上学历，持有会计从业资格证及中级会计师职称；2.具有五年以上相关工作经验及专业知识，熟悉会计操作、核算及审计全套流程与管理；熟练操作计算机办公软
7、件、财务软件；3.接受过会计、审计、财务管理、税法等方面的培训；4.熟悉和掌握国家相关财经法律法规，具备良好的职业道德，中共正式党员优先；5.良好的学习能力、独立工作能力、财务分析能力；6.工作严谨，责任感强，具有化解矛盾和解决问题的能力。（四）出纳岗位名称 出纳 岗位类型 一般管理 招聘人数 1 人工作性质 全职 工作地点 湖南娄底 甄选方式 面试+综合考察年龄要求原则上 35 周岁以下（1980 年 12 月 31 日后出生），特别优秀人才薪酬待遇基薪 4000 元/月+绩效32000 元/年考核系数可适当放宽 岗位职责1按规定每日登记现金日记账，盘清库存现金，保证库存现金安全；2根据公司
8、财务制度和有关规定及管理办法与要求，进行各项费用的审核报销工作；3负责公司各项银行往来业务及现金的日常管理，资金收付、报销、对账等具体工作； 4负责现金支票的保管、签发支付工作，管理银行账户，及时与银行对账；5完成上级交办的其他工作。任职条件1. 具备财务类专业大专及以上学历，三年以上出纳/会计工作经验，持会计上岗证及初级会计职称；2. 熟悉银行结算业务，了解财经法规，严格执行财经纪律；3. 按照公司业务程序进行规范化运作；能熟练使用 Word、Excel 等常用 Office 办公软件；4. 具备良好的沟通能力，善于处理流程性事务，有良好的独立工作能力和财务分析能力；5. 诚实可靠，工作严谨
9、，原则性强，有较强的敬业精神及执行能力，反应敏锐、思维清晰。（五）办公室行政文员岗位名称 行政管理 岗位类型 一般管理 招聘人数 1 人工作性质 全职 工作地点 湖南娄底 甄选方式 笔试+面试+综合考察年龄要求原则上 35 周岁以下（1980 年 12 月 31 日后出生），特别优秀人才可适当放宽）薪酬待遇基薪 5000 元/月+绩效 40000元/年考核系数岗位职责1负责公司文件、各类报告及请示、领导讲话等的起草、成文、印发、送达、登记，负责各种会议记录的整理及会议纪要报批下发工作；2负责文件及函件的收发、呈批、归档等日常工作；3负责公司各类行政类档案的基础性管理工作；4完成公司各类会议的前
10、期准备工作；5协助完成公司安排的各项督查督办工作事项；6完成上级交办的其它工作任务。任职条件1汉语言文学、文秘、行政管理专业全日制本科及以上学历，中级及以上专业职称；2三年以上行政管理工作经验，文学基础好，具备扎实的公文写作功底和较强的人际交往、沟通协调能力；3熟悉公司机关的日常事务处理及各类办公软件的应用；4公文写作能力特别突出者优先考虑。（六）人力资源管理员岗位名称人力资源管理岗位类型 一般管理 招聘人数 1 人工作性质 全职 工作地点 湖南娄底 甄选方式 面试+综合考察年龄要求原则上 35 周岁以下（1980 年 12 月 31 日后出生），特别优秀人才可适当放宽）薪酬待遇基薪 6000
11、 元/月+绩效48000 元/年考核系数岗位职责1参与制订企业人力资源要求规划并执行落实；2参与制订岗位人员配置方案，负责员工招聘、解聘等日常工作；3协助建立公司业绩评价体系，并负责使用和维护，负责员工考勤、薪酬发放及相关事项具体工作；4负责办理公司员工劳动关系及各项社会保险，人事档案的管理等工作；5组织实施人力资源开发与培训事务；6及时掌握国家的各项相关政策，并予以传达落实；7完成上级交办的其他工作。任职条件1人力资源管理、行政管理、工商管理、法律专业全日制本科及以上学历，三年以上人力资源管理或相关工作经验，有二级人力资源师资格者优先；2熟悉国家、企业关于劳动人事、薪酬管理等方面政策及法律法
12、规，责任心强，能承受较大的工作压力，独立完成分配的工作；3. 具备较为扎实的文学功底，熟悉各类办公软件操作，较强的总结归纳能力；4工作严谨，计划性强，具有良好的组织、协调及沟通能力；5善于学习，具备较扎实的人力资源理论知识，了解现代企业人力资源管理的模式。（七）项目融资工作人员岗位名称 项目融资 岗位类型 一般管理 招聘人数 1 人工作性质 全职 工作地点 湖南娄底 甄选方式 笔试+面试+综合考察年龄要求原则上 40 周岁以下（1975 年 12 月 31 日后出生），特别优秀人才可适当放宽）薪酬待遇基薪 6000 元/月+绩效48000 元/年考核系数+初创期任期激励 30000 元/年 岗
13、位职责1编制公司融资需求计划，拟定项目融资方案并负责具体实施；2负责融资渠道的拓展和维护，并建立良好的合作关系；3负责提供融资所需要的相关资料，并配合金融机构开展的调查、评审、监督检查等工作；4编制资金使用计划，科学管理资金，降低融资成本，优化融资结构，撰写并提交融资业务分析报告；5加强业务钻研，有效拓展和运用融资租赁、设立基金和 PPP 合作等新型项目融资模式；6完成上级交办的其它工作。任职条件1金融学、经济学、财务管理、投资学专业全日制本科及以上学历；2五年以上相关工作经验，直接办理过企业项目融资业务，或在金融机构从事过公司信贷或投资银行业务；3熟悉融资业务流程和国家关于经济、金融、财税及管理体制改革的法规和政策;4性格开朗，有较强的市场开拓能力与应变能力，有良好的文字功底和沟通协调能力，学习能力强;5具备创新精神和团队合作意识，有良好的敬业精神，抗压能力强。
