企业教育培训制度(共19页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第一章 总则第一条 为规范*电力有限公司（以下简称公司）员工教育培训管理工作，根据集团公司中国*公司教育培训与人才评价工作考核办法（*制200715号）、中国*公司员工教育培训年度积分管理办法（*制200716号）以及*公司教育培训管理实施细则（试行）等有关规定，结合公司实际，制定本实施细则。第二条 本实施细则适用于公司所属各部门。第三条 公司员工教育培训管理将按照集团公司和桂冠公司规定实行年度积分管理，教育培训年度积分是对员工参与教育培训活动的量化管理，将坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。第二章 教育培训工作的要求第四条 公司员工教育培训工作，将紧紧围绕公司发展战略，旨在提高员工的岗位技能水平和综合素质，开发员工的潜能和创新能力，为公司发展提供人才保障和支持。第五条 教育培训工作是培养人才的重要措施，将纳入公司年度工作报告的一项内容。第六条 公司每年应安排在岗员工参加各种与岗位技能、提高员工