精选优质文档-倾情为你奉上公司人员培训计划与考核制度第一章 总则- U u( v5 F2 s$ a3 c$ W, _6 n* o一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为a、b、c三级培训。按培训实施要求分为员工素质型培训、专业知识技能型培训、自我提高型培训；按培训教育推广强度分为普及教育、选择性教育、强制性教育。三、a级培训的对象为高层管理人员，b级培训的对象为中层管理人员，c级培训的对象为部门普通员工。* W: e3 V) J. s B+ b* L四、培训采取层层落实制，人力资源部行使组织、督导职能。五、人力资源部培训工作的管理项目包括集团各部、各分公司的a、b、c三级培训计划，外派培训的组织、计划、实施、评估、考核。第二章 培训目的、方式一、培训目的：h4 d9 g( d* Lc1.实现员工对公司企业文化、发展战略的了解和认同；4 W% Q0 A2 4 I; H1 H+ u
